本報訊（通訊員徐春報道）：近日，程力汽車集團股份有限公司企業管理大部制改革中高層負責人任命及集體談話專題會議，在公司總部一號會議室隆重舉行。
會議由集團公司行政管理中心、人力資源部負責主持。
參加會議的領導及部門負責人有集團公司總經理、程力專用汽車股份有限公司董事長程阿羅，集團公司黨委書記何儒安，副書記、行政管理中心主任楊祖國，總經辦服務中心主任張火生、人力資源部部長袁美玲，集團公司28個大部制的主任、部長也悉數出席了本次會議。
程力汽車集團經過十多年的跨越式發展，確立了在十四五期間專汽單項產值達到100億的戰略目標，目前已形成了程力專汽、程力汽車、程力重工三大板塊的中高端品牌和大眾化產品體系，建立了曾都區南郊汽車裝備工業園、程力曾都汽車工業園、武漢黃陂程力重工汽車工業園、襄陽車身制造及零部件產業園四大核心基地，程力應急產業裝備制造工業園也納入戰略實施規劃。
程力集團旗下核心企業程力專用汽車股份有限公司專汽單項工業產值2019年已達到60億元，2020年底將到達70億元。集團公司的穩健發展，必須全面提升企業內部的管理機構和機制，凝聚人才、重視人才、培養人才、用好人才，充實中高管理隊伍，為企業大部制改革提供良好的契機和動力。
為此，集團公司高層和黨委立足長遠發展，大刀闊斧地調配整合資源，在集團公司內部設立28個大部制核心部門，對標政府相關部門管理職能，暢通管理渠道，層層責任落實到位，新晉提拔了一批年富力強的中青年管理干部和負責人，改變過去在企業管理中的條塊分割、職能交叉重疊，權限和責任匹配錯位，責任不明推諉低效的落后管理模式。
會上，人力資源部部長袁美玲宣讀了任命文件，集團公司總經程阿羅在任命干部集體談話中強調：改革后的大部制負責人，是集團公司未來發展的中流砥柱和可靠的中堅力量，希望大家勇于擔當勇挑重擔，敢干敢沖敢啃硬骨頭敢打硬仗，在實現程力汽車集團“雙百”偉業的實踐中，努力實現自己的人生價值和公司的愿景目標。
會議由黨委書記何儒安同志作總結發言，何書記要求大家要戒驕戒躁廉潔自律、努力工作勇于奉獻，特別是黨員干部要講正氣講政治守規矩，要有新時代的拼搏奮進精神。
結束會議后，全體中高層領導干部和負責任人集體合影紀念。
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